Четверг, 06.10.2022, 04:30
Приветствую Вас Гость | Регистрация | Вход

МКДОУ детский сад № 8 "Паровозик"

Меню сайта
Категории раздела
Мои файлы [55]
документы [14]
документы ДОУ
локальные нормативные акты [10]
локальные нормативные акты
учредительные документы [1]
учредительные документы
положения [26]
положения
документы по образовательному процессу [6]
документы по образовательному процессу
отчеты [2]
отчеты
образование [2]
образование
образовательные стандарты [1]
образовательные стандарты
руководство. педегогический состав [7]
руководство. педегогический состав
Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса [7]
Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
Стипендии и иные виды материальной поддержки [1]
Стипендии и иные виды материальной поддержки
Платные образовательные услуги [1]
Платные образовательные услуги
Финансово-хозяйственная деятельность [2]
Финансово-хозяйственная деятельность
Вакантные места для приёма (перевода) [1]
Вакантные места для приёма (перевода)
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Поиск по сайту
Друзья сайта
  • Управление образования г.Вятские Поляны
  • Управление Юго-Восточного образовательного округа
  • Информационно-образовательный портал Кировской области
  • Информер
    Гос услуги
    объясняем.рф

    Каталог файлов

    Главная » Файлы » локальные нормативные акты

    коллективный договор
    10.11.2014, 19:21

     

     

    РАЗДЕЛ 1. Общие положения……………………………………

    РАЗДЕЛ 2. Трудовой договор и гарантии занятости…………

    РАЗДЕЛ 3. Рабочее время и время отдыха……………………

    РАЗДЕЛ 4.Оплата и нормирование труда……………………

    РАЗДЕЛ 5.Охрана труда…………………………………………

    РАЗДЕЛ 6.Социально-трудовые льготы и гарантии…………

    РАЗДЕЛ 7.Гарантии профсоюзной деятельности………………

    РАЗДЕЛ 8. Заключительные положения…………………………

    I. Общие положения

    1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем  и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения,  в муниципальном казенном дошкольном образовательном учреждении детском саду  общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по одному из направлений развития воспитанников № 8 «Паровозик» города Вятские Поляны Кировской области (далее МКДОУ детский сад №8 «Паровозик»).

    1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями: «Отраслевое тарифное соглашение между Департаментом образования Кировской области и Кировской областной территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ по решению социально-экономических вопросов и обеспечению правовых гарантий работников образования Кировской области на 2010 – 2013 г.г», «Отраслевое соглашение между управлением образования администрации  города Вятские Поляны  Кировской области и районным  комитетом Профсоюза работников народного образования и науки РФ по решению социально-экономических вопросов и обеспечению правовых гарантий работников образовательных учреждений на  2012 – 2015 годы»

    1.3. Сторонами коллективного договора являются:

    - работники учреждения, в лице их представителя - первичной профсоюзной организации (далее - профком) Черновой Ирины Николаевны председателя профкома;

    -работодатель в лице его представителя  заведующей МКДОУ

     детский сад № 8«Паровозик» Карякиной Наталии Ивановны.

    1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений  и непосредственно связанных с ними отношений  (на условиях, установленных первичной профсоюзной организации) (ст. 30 ТК РФ). 

    1.5.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

    Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

    1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

              1.7. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

              1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

    1.9. При реорганизации или смене формы собственности учреждения любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

    При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

            1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ или коллективным договором.

          1.11.В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

           1.12.Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

          1.13.Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

           1.14. Настоящий договор вступает в силу 7 декабря 2012 года с момента его подписания сторонами либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон.

           1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мотивированное мнение в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ: 

     1) правила внутреннего трудового распорядка;

    2) положение об оплате труда работников и другие локальные акты по вопросам оплаты и стимулирования труда; 

    3) соглашение по охране труда; 

    4) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

    5) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для   выплаты надбавки;

             6) положение о премировании работников;

    7) инструкции по охране труда;

    8) графики сменности работ;

    9) положение о предоставлении длительного отпуска до одного года педагогическим работникам; 

           10) план профессиональной подготовки и переподготовки, повышения квалификации работников. 

    1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:

    -учет мотивированного мнения  (в ряде случаев согласование) профкома;

    -консультации с работодателем по вопросам принятия локальных

    нормативных актов;

    -получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

    -обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения,

    внесении предложений по ее совершенствованию (собрания работников);

               -участие в разработке и принятии коллективного договора;

               -обсуждение профкомом планов социально-экономического развития учреждения (ст. 53 ТК РФ);

    - другие формы.

    II. Трудовой договор

    2.1.Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

    2.2.Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах (в т.ч. с совместителями, временными, сезонными работниками), каждый из которых подписывается работодателем и работником. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 68 ТК РФ).

    До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовыми обязанностями.

    Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

    Работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня фактического начала работы издать приказ о приеме работника на работу (ст. 68 ТК РФ).

    При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

    В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (ст. 65 ТК РФ).

    2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

    Срочный трудовой договор  заключается  только в случаях, предусмотренных ч.1 ст. 59 ТК РФ, но может заключаться  по соглашению сторон и в случаях, предусмотренных ч.2 ст. 59 ТК РФ.

    2.4. В трудовом договоре оговариваются условия, обязательные для включения в трудовой договор, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе, виды дополнительной педагогической работы, непосредственно связанной с образовательным процессом, не входящей в круг основных обязанностей, без занятия штатной должности, условия оплаты труда (базовый оклад, ставка, ежемесячные надбавки, доплаты и поощрительные выплаты, премии, компенсационные выплаты (в т.ч. за вредные и опасные условия труда, районный коэффициент и др.),  режим и продолжительность рабочего времени (пятидневная или шестидневная рабочая неделя,) и времени отдыха, льготы и компенсации и др. 

    Изменение определенных сторонами условий трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон, которое оформляется  в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

             2.5. Изменять трудовой договор (перевод и перемещение на другую работу, изменение определенных сторонами условий трудового  договора, временный перевод на другую работу, трудовые отношения при смене собственника имущества работодателя, изменении подведомственности, учреждения реорганизация, отстранение от работы) лишь в случаях и порядке, предусмотренных в трудовом законодательстве РФ (ст.ст. 72-75 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст.ст. 72.1, 72.2, 73 ТК РФ).

    Педагогическая работа, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

    2.6. Учебная нагрузка воспитателя, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими воспитателями.

    2.7. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки воспитателя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре возможны только:

    а) по взаимному согласию сторон;

    б) по инициативе работодателя в случаях:

    -уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения групп в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ;

    -простоя, когда работникам без их согласия поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других чрезвычайных случаях);

    - восстановления на работе воспитателя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

    - возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

    В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

    2.8.По инициативе работодателя изменение условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа групп или количества воспитанников, изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником  работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст.74 ТК РФ).

    2.9. О введении изменений определенных трудовым договором условий работник персонально должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.74 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

    Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, как соответствующую его квалификации, так и иную вакантную нижеоплачиваемую должность или работу с учетом состояния здоровья.

    При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор с ним прекращается по ст. 77 ч.1 п. 7 ТК РФ в соответствии со ст. 178 ТК РФ   с выплатой двухнедельного среднего заработка.

    2.10.Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).

    2.11. При оформлении трудового договора наименование должности педагогического работника указывается в точном соответствии со штатным расписанием образовательного учреждения, в которое  включаются должности, предусмотренные тарифно-квалификационными характеристиками должностей работников учреждений образования Российской Федерации (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития № 593 от 14.08.2009).

    2.12. При увольнении по сокращению численности или штата работников не допускается:

    -увеличение у других работников предельной численности контингента воспитанников, установленной Типовым положением об общеобразовательном учреждении;

    -увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;

    -увольнение одинокой  матери, других лиц,  воспитывающих ребенка (без матери) в возрасте до 14-ти лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

    2.13. При расторжении трудового договора работникам выплачивается  выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ в размере, который установлен законодательством в зависимости от основания увольнения.

    III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

    3. Стороны пришли к соглашению в том, что:

    3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

    3.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

    3.3. Работодатель обязуется: 

    3.3.1. Opганизовывать  профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности). 

    3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

    3.3.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.

    3.3.4.  В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для  повышения квалификации в другую местность, возмещать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

    3.3.5.   Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 - 176 ТК РФ работникам, совмещающим работу с обучением, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях; финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии и т.д.).

    IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.

    4. Работодатель обязуется:

    4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые это может повлечь массовое высвобождение, не позднее,  чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).

    К уведомлению прилагать новое штатное расписание, проекты приказов о сокращении численности или штатов работников, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

    В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

    4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее  2 часов  в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

    4.3.  Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата (п. 1 и  части 1 ст. 81 ТК РФ), несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ), неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ)  производить с учетом мотивированного мнения  профкома (ст.82 ТК РФ),  полученного в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ.

    4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

    5.Стороны договорились, что:

    5.1.Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труди и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица пред пенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов; лица, награжденные государственными  наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года. 

             5.2.Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

           5.3.Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных учреждений (и другие дополнительные гарантии).

          5.4.  При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

    V. Рабочее время и время отдыха.

    5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

    5.1.Рабочее время, работников определяется Правилами  внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91,189,190 ТК РФ) (приложение № 1), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности (приложение № 8), утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

    5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения  устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

    5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

    Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников определяется законодательством РФ в зависимости от наименования должности, условий руда и других факторов.

    Продолжительность рабочего времени педагогических работников (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируются  Приказом Министерства  образования  науки РФ от 24.12.2010 N 2075 «О продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» и устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом и должностными обязанностями. 

    5.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

    - по соглашению между работником и работодателем; 

    - по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

    5.5. Суммированный учет рабочего времени устанавливается сторожам за период квартал. Работа сторожей регулируется графиком, которые составляются с учетом мотивированного мнения профкома в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. С графиками работник должен быть ознакомлен под роспись  не позднее, чем за месяц до его введения.

            5.6.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения  к работе в выходные и  нерабочие праздничные дни допускается только в случаях и в порядке, предусмотренных ст.113 ТК РФ, по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с учетом мотивированного мнения профкома.

    Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

    5.7.В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в установленном законом порядке с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. 

    В случае привлечения работника к сверхурочным работам оплата такой работы производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. 

    5.8. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, трудовым договором, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

    5.9.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно  графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения  профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

    О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

    Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

    При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

     

     

    Категория: локальные нормативные акты | Добавил: паровозик
    Просмотров: 431 | Загрузок: 0 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0